Conservar la secuencia documental
Correos, mensajes y actuaciones internas pueden contextualizar los hechos. Deben preservarse completos y obtenerse por vías legales, respetando datos de terceros. La ausencia de una denuncia inmediata no permite por sí sola descartar la acusación ni sustituye el examen de la prueba.
Diferenciar procedimientos
Si existen actuaciones laborales o disciplinarias paralelas, conviene revisar qué hechos se admiten o discuten en cada una. Sus decisiones no tienen necesariamente idénticos efectos. La defensa penal necesita responder al tipo invocado y a la atribución individual, sin asumir equivalencias automáticas entre expedientes.
Qué conviene revisar
- Solicitud o conducta concreta atribuida
- Ámbito de relación y posición de las personas
- Comunicaciones y documentación de procedimientos paralelos
Una cuestión frecuente
¿Toda conducta de acoso laboral es acoso sexual penal?
No. Los conceptos y requisitos de cada ámbito jurídico pueden diferir. El delito de acoso sexual exige los elementos previstos en el Código Penal, sin que una calificación laboral o disciplinaria los sustituya automáticamente. Deben analizarse hechos, contexto y prueba.
Fuentes y referencias para ampliar
Compruebe la redacción aplicable a la fecha de los hechos y las particularidades del procedimiento.